Wir geben Einblicke in unser Leitbild. Kurz zusammengefasst: Verantwortung – Mensch – Qualität
In einer dynamischen und sich ständig verändernden Umwelt, definiert das Leitbild die beständigen Grundsätze und Werte in unserer Unternehmensgruppe.
Es ist für unsere Arbeit richtungsweisend. Es gibt uns Orientierung, um unsere Aufgaben einzuordnen. Das Leitbild zeigt uns, warum und was wir in unserer täglichen Arbeit tun. Es gibt unserem Handeln einen zielgerichteten Sinn. Es macht deutlich, welche Verantwortung wir übernehmen – sowohl innerhalb des Unternehmens als auch im Verhältnis zu unseren Kunden und Geschäftspartnern.

Das Leitbild basiert auf unserer Unternehmensmission – Qualität, die verbindet! – und ist Handlungsmaßstab nicht nur für die Unternehmensleitung, sondern auch für alle Mitarbeiter*innen. Kernpunkte sind dabei die Verantwortung, der Menschen und die Qualität.

Langfristig können wir nur erfolgreich sein, wenn alle Mitarbeiter*innen und auch die Unternehmensleitung an einem Strang ziehen. Jeder Einzelne identifiziert sich mit unseren Werten und unserem Leitbild, um dieses in der täglichen Arbeit innerhalb eines nachhaltigen und sozialen Systems anzuwenden. Eine übergeordnete Rolle zur Umsetzung des Leitbildes nimmt dabei die offen und ehrlich gelebte Kommunikation ein.

C&C = Ciociola & Compliance

Verantwortung, Mensch, Qualität – das sind die Grundsätze und Werte der CIOCIOLA Gruppe. Vor diesem Hintergrund haben wir ein umfassendes wertebasiertes Compliance-Managementsystem entwickelt, in dem unser Leitbild seinen festen Platz hat. Compliance und Leitbild sind fest in die Geschäftsprozesse der Unternehmensgruppe integriert.

Die Einhaltung gesetzlich relevanter und von uns selbst gesetzter Pflichten, Vorschriften oder Richtlinien sowie Verhaltensstandards und Vorgaben sind die Eckpfeiler unseres Compliance-Managements. Rechtliche und wirtschaftliche Risiken werden so verhindert und unser unternehmerischer Erfolg gesichert.

Gelebte Compliance-Kultur

Die Beachtung und Einhaltung von Pflichten und Vorschriften sowie die Umsetzung unserer Werte, stellen unser Verständnis einer effizienten und gelebten Compliance-Kultur dar

Compliance-Umsetzung

Die Förderung und Verankerung der Compliance-Kultur innerhalb der CIOCIOLA Gruppe erfolgen durch die Unternehmensleitung. Eine „Null-Toleranz-Politik“ gegenüber Regelverletzungen wird konsequent durchgesetzt.

Corona Ellenbogengruß zweier Mitarbeiter

Verhaltenskodex

Die zentrale Orientierung für ein gelebtes Compliance-Managementsystem auf allen unternehmerischen Ebenen ist unser Leitbild und der daraus abgeleitete Verhaltenskodex.

CIOCIOLA Leitbild

Die drei Kernpunkte des CIOCIOLA Leitbildes – Verantwortung, Mensch und Qualität – lassen sich in mehrere Unterpunkte aufgliedern. Im Mittelpunkt steht nach wie vor die Kommunikation.

Zum Anzeigen der Unterpunkte bitte mit dem Mauszeiger auf die einzelnen Kernpunkte zeigen.